上課時間 114/12/18（四）14:00－17:00（共 3 小時）
主題
全面解析職災、性平、霸凌爭議
打造讓員工安心、老闆放心的薪酬管理系統
上課地點
高雄市前金區中正四路215號3樓（中國文化大學高雄教育中心）
課後加碼贈送
免費企業診斷諮詢 2 小時（每家公司限 2 小時）
你是否正面臨以下困境？
- 職場霸凌事件認定複雜？缺乏 SOP 無從處理
- 薪資結構卡關，優秀人才留不住
- 新舊員工薪資倒掛，會吵的員工才有糖吃？
- 勞檢要求日增，不知如何因應
- 職災補償計算複雜，風險控管不足
- 性平法規強化，組織沒有準備好
- 績效考核流於形式，無法有效激勵
本課程將提供最實戰的解法
直擊企業主與管理者最痛點！
課程大綱
一、薪酬設計 × 績效考核：完美連動
- 實戰技法：教您設計「考核工資」 → 讓要求行為直接與薪資掛鉤
- 主管績效量化：設計「低標準、嚴要求」評量指標
- 步驟化教學： → 從「三職等九職級」到「薪資級距」 → 建構透明、公平的薪酬地圖
二、2026 勞動法規 × 風險預防
- 職災認定標準、補償實務、常見爭議
- 如何妥善規劃雇主責任險
- 性平法實務 & 防治措施：從招募到在職管理
三、突破薪酬管理三大困局
- 新舊員工薪酬倒掛
- 死薪水 → 無激勵
- 團體獎金失靈
從組織架構 → 工作說明書 → 績效考核
完整建立 HR 流程與人才激勵制度
四、管理到位，老闆不再兩行淚
- 確立關鍵 SOP
- 優化管理節點（晨會、夕會）
- 讓管理系統可複製、可落地
講師介紹｜林文賢 老師
高科大工業工程與管理學研究所
專長
- SOP 規劃
- 共識營與主管訓練
- 客製化考核設計
- 勞務管理規章規劃（工作規則／勞動契約）
- 勞資爭議調解
- OKR＋SM 運用
- 投資理財規劃
經歷
- 光陽機車、台中記帳公會 等特約講師
- 擅長將複雜法規 × 管理理論 → 實務可執行方法
輔導產業（橫跨製造、服務、連鎖等）
長照、食品加工、機車、設計、零售、幼教、旅遊、餐飲、印刷、運輸、記帳、營造、美容、醫美、連鎖藥局、製鞋、貿易、禮儀、服裝、牙醫、補教、園藝等
適合對象
企業負責人、部門主管、人資／行政
費用
主辦單位：創群企業管理顧問有限公司
參加費用：1,500元/每人(活動供應講義、茶水）
團體報名：3人以上團報，每人1,200元。
E-Mail報名：angie59317807@gmail.com
銀行名稱：合作金庫銀行三民分行
銀行代碼：006
戶 名：創群企業管理顧問有限公司
銀行帳號：0590717138530
電匯手續費由報名者負擔，請勿自行扣除
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